백군기 용인시장의 산하기관장 및 임원 인사와 관련, 시의회 민주당 내에서도 우려의 목소리가 나오고 있다. 전문성에 대한 검증 없이 정치적 연관성에 지나치게 의존하고 있다는 지적이다.
시의회 이창식 의원은 지난 17일 제228회 임시회 제3차 본회의 5분 자유발언을 통해 ‘용인시 산하기관장 임용방식 개선과 연봉 체계 조정’을 촉구했다.
이 의원은 “현재 민선 7기가 출범되고 용인시 산하 기관장들이 새로이 임명되거나 신규 채용 절차가 진행 중인 것으로 알고 있다”며 “시민들의 삶의 질 향상과 밀접한 관계가 있는 산하기관장 인사가 해당분야의 전문성보다는 선거에 도움을 준 이들에 대한 보은인사, 혹은 다른 정치적 목적을 가진 인사로 이루어지고 있다”고 지적했다.
이어 “막대한 혈세를 투입되는 산하기관장은 당연히 자격과 실력을 갖춘 적임자가 임명돼 기존의 낡고 방만한 운영방식을 혁파하고 변화시켜야 한다”며 “지금처럼 구태의연한 방식의 인사를 고집한다면 용인시 산하기관의 미래는 절대로 밝지 않을 것”이라고 강조했다.
이 의원은 또 산하기관장 및 임원들의 연봉에 대해 “과다하게 인상된 부분이 있다”며 개선을 촉구했다.
이 의원에 따르면 최근 4년간 용인시 5개 산하기관장의 연봉 현황을 보면 2015년 8000만원 이던 평균 연봉이 2016년에 9000만 원으로 인상됐고, 다음해에는 9500만 원으로 올랐다.
이 의원은 “산하기관장 연봉에 업무추진비 등을 더하면 이들의 평균 연봉은 무려 1억 원을 훌쩍 넘기는 셈이 된다”며 “공무원들의 임금인상률이 3%를 넘지 않고, 30년 이상 재직한 간부급 공무원의 평균 연봉이 6000만원~7000여 만 원임을 감안할 때 이들의 연봉은 지나치게 높아 상대적 박탈감마저 느끼고 있다”고 말했다.
이 의원은 최근 신규 산하기관장 연봉을 대폭 삭감한 고양시 사례를 거론하며 “설치 목적이 공익적 사업에 있는 산하기관 특성상 대부분 적자운영이 불가피하고, 시민의 세금이 지원돼야만 운영이 가능한 현실”이라며 “때만 되면 무조건 올려줄 것이 아니라 기본급을 조정하고, 실질적인 성과급제로 개선해야 한다”고 지적했다.
<용인신문 - 이강우 기자>
