용인시가 공무원들의 비리와 불친절 사례를 인터넷 홈페이지에 전면 공개키로 하는 등 공직기강 강화에 나섰다.

지난 28일 시에 따르면 시 인터넷에 운영중인 공직자 부조리 신고센터 운영을 오는 2월부터 대폭 강화, 신고접수된 문제의 공무원에 대해서는 사실여부를 따져 지위고하를 불문하고 엄중 문책키로 했다.

특히 사회적 물의를 일으켜 지탄의 대상이 되거나 불친절한 공무원으로 신고 되면 매월 사례를 선정해 시청 게시판에 올리는 등 전 직원들에게 경각심을 부여할 방침이다. 반면, 민원인을 비롯해 각계의 추천을 받은 모범 공무원에 대해서는 인사를 우대하거나 해외연수 기회를 부여하는 등 각종 인센티브를 제공할 계획이다.

신고 대상 공무원은 시청, 출장소, 각 읍면동 소속 공무원과 산하기관인 시설관리공단과 용인지방공사 직원들로 일반 민원인들이 인터넷이나 각 읍면동 신고센터를 통해 신고할 수 있다.

시가 갑작스레 공직기강에 고삐를 조이는 이유는 지난해 연말 자체 실시한 여론조사 결과와 부패방지위원회의 청렴업무 측정결과에 대비하기 위한 것으로 알려졌다.

시 여론조사 결과에 따르면 아직도 민원인들에게 고압적인 자세를 보이거나 전화응답시 불친절한 공무원들이 있는 것으로 확인됐다. 또한 일부 공무원들은 담당 업무를 처리할 때 전문지식이 부족하거나 소극적인 민원처리로 민원발생을 유발한 것으로 조사됐다.

뿐만 아니라 내부적으로는 부서 간에 업무를 기피하거나 이권개입, 근무태만, 기강해이, 사회적 지탄을 받은 공직자들의 사례가 조사돼 신고센터 운영을 강화하게 됐다는 것.

시 감사담당관 관계자는 “그동안 불친절하거나 비리 공직자에 대해서 미온적 문책을 해왔지만, 용서와 관용이 오히려 공직기강의 경각심을 저하시키고 있다는 자체 평가를 내렸다”고 강한 문책의지의 배경을 밝혔다.

이를 위해 시는 불친절 신고 1회 이상 발생시 해당 부서장이 직원들에 대한 장악력과 통솔력이 부족한 것으로 간주, 간부 공무원까지 연대 책임을 물어 인사 조치할 계획이다.

또한 부서 간 업무추진을 기피하거나 방치시에는 관계 공무원을 색출해 엄중 문책 조치하게 된다.

시는 이 같은 계획을 정착시키기 위해 매월 관련 공무원의 명단을 인사부서에 통보, 근무성적 평정시 반영할 방침이다.

이밖에 친절공무원을 추천할 때도 개인감정과 성향에 따라 돌출적으로 신고하는 사례?많은 것으로 분석, 1회성에 그치는 신고내용은 지속적인 사후관리와 확인을 통해 최종 대상자를 선정할 예정이다.

공직부조리 신고센터는 연중 인터넷에 공직자부조리와 모범공무원 추천사이트 1개소를 개설하고, 민원부조리 신고창구는 본청과 각 읍면동사무소 등에 22개소를 설치 운영한다. 민원부조리 신고전용 전화(감사담당관실 329-2072)도 별도운영중이다.