용인시 시설관리공단이 전문적인 경영기법을 살린 책임경영으로 사업효과 극대화를 위한다는 당초 목적과는 달리 전문성 부족으로 파행으로 치닫을 우려가 높다.
그간 적자운영을 면치 못하고 있는 문예회관, 공설운동장, 청소년 수련마을 등 다중이용시설물 운영을 맡기로 했으나 현행 규정상 인력충원 방식이 전문인력 보다는 전직 공무원 위주의 선임 방식으로 경쟁력을 잃고있기 때문이다.
이로인해 이사장 추천 과정에서도 일부 공직자 등이 자기사람을 심기위한 물밑접촉 및 사전 줄대기 작업을 벌이고 있는 것으로 알려져 부작용까지 낳고있다.
이에따라 공단의 자체 경쟁력 강화와 시대의 변화에 능동적으로 대처할 수 있는 자율경영체제 구축을 위해서도 전문경영인을 영입할 수 있는 제도적 장치 마련이 시급하다는 지적이다.
시와 시민들에따르면 시는 시설운영의 전문성 확보 등을 통한 경영수익 증대를 위해 지난 5월 시설관리공단의 설치 및 운영사업 등을 주요골자로한 조례안을 확정한후 사무실은 문예회관에 두기로 하고 현재는 이사장 후보 추천을 받고 있다.
그러나 현실을 도외시한 인력충원 방식으로 공단설립의 당초 목적인 전문인력 확보를 통한 경영수익 증煊姑?동떨어져 있다.
예컨데 이사장 채용방식의 경우 현행 규정상 전·현직 공무원 출신으로 한정하고 있으며, 이사의 선임도 시장의 승인을 얻어 이사장이 임명토록 돼있어 전문인력이 참여하기란 사실상 어렵기 때문이다.
실제로 14일 현재 이사장 후보 신청자는 전 총무국장 K씨, 전 기흥읍장 H씨, 전 환경위생과장 J씨 등 모두 전직 간부 공무원 출신으로 전문경영인과는 거리가 멀다.
게다가 직원도 공단업무의 연속성 유지 및 공무원 인력감축 계획과 연계해 현직공무원중 희망자를 우선적으로 채용하고 잔여인력에 한해 공개·특별임용토록 하고 있어 일반인들의 참여폭은 더욱 좁을 수밖에 없는 실정이다.
시민 김아무개씨(45·김량장동)는 “시 직영 공공시설의 효과적인 관리를 위해 전문성을 갖춘 공단을 설립, 위탁경영키로 했으나 현재 여건상으로는 위탁경영은 허울에 불과할 뿐이다. 이사장부터 하급 직원까지 전·현직 공무원들로 구성되는 조직이 무슨 전문성을 갖추겠느냐”고 말했다.